连接中国、日本和世界的介绍业绩
欧美企业CEO等,经我们介绍的企业和求职者都给我们留下了令人欣慰的寄语。
您有这样的烦恼吗？
中日商务，考虑在中日两国之间雇佣人才的企业
虽然考虑招聘中日两国人才，但是招聘地点变化的话，可能无法传达招聘要求，导致不能录用到优秀人才。。。
-
跨越国境，向您介绍与贵公司理想的用人需求相匹配的地方国家的当地人才。
跨越国境，向您介绍能够灵活运用英、日、中三语的专业人才。
中日商务，考虑在由中国创立的跨国企业工作的人
迄今为止没有什么交集，但是对中国的跨国企业感兴趣。如何联系到对方企业呢？
- 介绍一个跨越国境，但还未在国内流传的秘密案件。
越过界限，直接向总公司的负责人介绍您，创造职位。
虽然现在不考虑跳槽，但是正在摸索3年后的全球职业生涯的人
能熟练使用英语，现在的年收入还不错，虽然不考虑马上跳槽，但是也许3年后会心血来潮，决定换工作的人。
- 了解中国、欧美、日本企业的专业人士，能够帮助您做出“在任何地方都能发光发亮”的职业规划。
- 连你都不申请我们的客户。我们教授您《薪资谈判成功方法》。
“无论是新的革新，还是世界的企业，全都是人创造出来的”
2021年全球独角兽企业强大会:
第一位: 北京(约70企业)
第二位: 旧金山(约50企业)
第三位: 上海(约40企业)
第四位: 深圳(约30企业)
第五位: 纽约(约20企业)
深圳是人才的中心城市，北京是全球独角兽企业的顶级城市，这两个城市让我意识到这一点。
一群满怀抱负的人聚集在这座拥有着2000万人口，平均年龄32岁，充满活力的城市，以最快的速度创新，成为世界的领先者。我的直觉告诉我，2018年一定要加入深圳。
其实刚到深圳的时候我是“零中文，零中国人脉，零实际成绩”。
一年后，我跟着深圳的公司一起去了美国西海岸。为了聘用他们的美国法人的负责人。多亏了他们，不仅是中国和日本，连世界范围的联系也扩大了。
为了进一步拓展我们的业务，我于2021年7月搬到了中国的首都北京。北京是全球独角兽企业数量最多的城市，真正的世界创新中心之一。
我也想把那个无限大的可能性和当地的真实情况告诉你。
代表致辞
藤井 薫 / Kaoru Fujii
Founder ＆ CEO
“即使国家不同，但咨询是一样的。正因为深入理解两者，才能实现最佳匹配。”
中国和日本资源共享，专门面向经营管理层和国际化人才
专注推荐跨境人才和职业规划指导
代表人物简介
我是连接中国和日本的人力资源顾问。
他在人力资源领域拥有超过17年的经验，面试人数超过5500名，并成功推荐了大量的跨国人才。例如，中国初创企业的日本负责人和美国负责人，日中合资的事业带头人，欧美企业的CEO等。
2018年，我在日本成立公司后来到中国。我先是在深圳，从2021年7月开始搬到北京。我经常往返于中国和日本。与来自中国的跨国企业和中日商业领袖有着许多联系。
出身于中小型日企，之后去了澳大利亚。回国后，在一家在全球40多个国家拥有业务的欧洲大型人力资源公司Randstad任职，后来跳槽到香港猎头公司AdMark Asia Group。
老板是印度人，母语是英语，和中国人、欧美人等各个国家的伙伴一起，连接香港、上海、东京，建立多国籍的全球化人才网络，有介绍跨境人才的经验。同时也学习日本语教育、英语、中文。
作为“亲自了解中国企业·欧美企业·日企”的顾问，也致力于全球化的职业规划指导。
另外，我还是《福布斯日本》和《日经X女性》的官方专栏作家。
视频介绍
可以从这里与我们联系
我们很乐意回答任何问题。会谨慎保管好您的个人信息。
介绍中国和日本与世界相连的实际成果
中国初创企业的日本负责人和美国负责人，中日合资的业务负责人，欧美企业的CEO等，很高兴听到这些企业和候选人们的介绍。
“小熏是非常热情的专业人士。多亏了她的帮助，日本法人的设立和团队的聘用取得圆满成功。作为能够服务全球化发展、值得信赖的合作伙伴，我一定要把她推荐给其他经营者。”
“其他的负责人都想找到与条件清单上相符合的员工，而小熏偏偏反其道而行之。企业与候选人进行深入了解，抛开条件清单的束缚，判断候选人真正的价值，实现最适合的匹配。找到今后可以成为’变革领导者’的合作伙伴。”
“小熏不仅是一名优秀的猎头顾问，还是一位理解我，和我一起规划职业蓝图的头号伙伴。她让我的职业需求和企业的招聘需求相碰撞、磨合，打造出适合我的职位。现如今，实现了中国和日本相互连接的梦想。”
中国初创公司“ Yeahka”与一家日本大型公司的合资企业负责人
本公司独有的五大优势
在中国和日本都有同一个顾问负责提供跨越国界的“一气呵成的最佳匹配”
介绍跨境人才的成功案例
人力资源行业从业经历超过17年
与多个国家人才面谈的人数达5500名之多
成功介绍多名经营管理层干部
为候选人加薪的98.7%
您有这样的烦恼吗？
中日商务，考虑在中日两国之间雇佣人才的企业
虽然考虑招聘中日两国人才，但是招聘地点变化的话，可能无法传达招聘要求，导致不能录用到优秀人才。。。
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跨越国境，向您介绍与贵公司理想的用人需求相匹配的地方国家的当地人才。
跨越国境，向您介绍能够灵活运用英、日、中三语的专业人才。
中日商务，考虑在由中国创立的跨国企业工作的人
迄今为止没有什么交集，但是对中国的跨国企业感兴趣。如何联系到对方企业呢？
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越过界限，直接向总公司的负责人介绍您，创造职位。
虽然现在不考虑跳槽，但是正在摸索3年后的全球职业生涯的人
能熟练使用英语，现在的年收入还不错，虽然不考虑马上跳槽，但是也许3年后会心血来潮，决定换工作的人。
- 了解中国、欧美、日本企业的专业人士，能够帮助您做出“在任何地方都能发光发亮”的职业规划。
- 连你都不申请我们的客户。我们教授您《薪资谈判成功方法》。
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福布斯日本专栏连载
藤井 薫
Official Columnist
Diverse Design K.K. Founder ＆ CEO
以“中国创新城市的真实职业”为主题。
我们代表采访了，正在以最快的速度挑战世界的中国热门科技公司和人士。
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跨境招聘咨询
“成功的人才招聘，始于立足世界全局、了解全球市场。”
我们还提供招聘咨询服务，将差距转化为优势。
比较“平均年收入最高”的IT技术公司（上市公司内部）
美国
| 国名 | 美国 |
| 公司名称 |
NVIDIA Corporation |
| 总公司 | 旧金山 |
| （全球扩张） | |
| 平均年收入 |
大約1,840万日元 ($170,068 ×108円) |
| (2019年9月时) | |
| 员工人数 | 13,277个人(合并) |
| 平均年龄 | 大约32岁(美国国内) |
| 平均服务年限 | 不明 |
| 创业 | 1993年 4月 |
| 业务内容 | 半导体制造商/ AI |
中国
| 国名 | 中国 |
| 公司名称 |
Tencent Holdings Limited |
| 总公司 | 深圳市 |
| 全球扩展 | |
| 平均年收入 |
大約1,400万日元 (872,400元 ×16日元) |
| (2019年9月时) | |
| 员工人数 | 60,860个人(合并) |
| 平均年龄 | 大约30岁(中国国内) |
| 平均服务年限 | 不明 |
| 创业 | 1998年11月 |
| 业务内容 | SNS /云/游戏 |
日本
| 国名 | 日本 |
| 公司名称 |
KEYENCE CORPORATION |
| 总公司 | 大阪市 |
| (全球扩展) | |
| 平均年收入 |
大约2,110万日元 . . |
| (2020年5月时) | |
| 员工人数 | 7,941个人(合并) |
| 平均年龄 | 大约36岁(日本国内) |
| 平均服务年限 | 12.2年(日本国内) |
| 创业 | 1974年5月 |
| 业务内容 | FA综合制造商 |
职业规划指导
您有3年后的职业规划吗？
为您提供职业规划指导，而不是跳槽
在一个变革的时代，我认为未来的职业生涯将从积累型向“多方面全能”型转变。
了解中国、欧美、日本企业的专业人士，与您携手做出“在任何地方都能发光发亮”的职业规划。
当您跳槽时，即使不是我们公司介绍的，我们也会为您提供从资料准备到年度收入谈判的服务。
实绩与经验
人力资源业务年数
受访人数
%
给候选人加薪
%
理想的匹配率
被各路媒体报道
本公司代表在“Spark Dojo”接受了采访。
也刊登在President WOMAN上
报道全文请看这里
