跨境招聘顾问
“成功的人才招聘，始于立足世界全局、了解全球市场。”
我们还提供招聘咨询服务，将差距转化为优势。
中日商务，考虑在中日两国之间雇佣人才的企业
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平均年收入最高的的IT科技相关上市企业
以下为关于在GDP第一的美国、第二的中国和第三的日本“平均年收入最高的IT科技相关上市企业”的调查报告
美国
| 国名 | 美国 |
| 公司名称 |
NVIDIA Corporation |
| 总公司 | 旧金山 |
| （全球扩张） | |
| 平均年收入 |
大約1,840万日元 ($170,068 ×108円) |
| (2019年9月时) | |
| 员工人数 | 13,277个人(合并) |
| 平均年龄 | 大约32岁(美国国内) |
| 平均服务年限 | 不明 |
| 创业 | 1993年 4月 |
| 业务内容 | 半导体制造商/ AI |
中国
| 国名 | 中国 |
| 公司名称 |
Tencent Holdings Limited |
| 总公司 | 深圳市 |
| 全球扩展 | |
| 平均年收入 |
大約1,400万日元 (872,400元 ×16日元) |
| (2019年9月时) | |
| 员工人数 | 60,860个人(合并) |
| 平均年龄 | 大约30岁(中国国内) |
| 平均服务年限 | 不明 |
| 创业 | 1998年11月 |
| 业务内容 | SNS /云/游戏 |
日本
| 国名 | 日本 |
| 公司名称 |
KEYENCE CORPORATION |
| 总公司 | 大阪市 |
| (全球扩展) | |
| 平均年收入 |
大约2,110万日元 . . |
| (2020年5月时) | |
| 员工人数 | 7,941个人(合并) |
| 平均年龄 | 大约36岁(日本国内) |
| 平均服务年限 | 12.2年(日本国内) |
| 创业 | 1974年5月 |
| 业务内容 | FA综合制造商 |
每个创新城市的GDP和平均年龄
美国
| 截至2019年 | |
| 总人口 | 约3亿3万个人 |
| 国内生产总值 | 约2,3112兆日元
(＄21.4兆 ×108日元） |
| 人均GDP | 约662万日元 （6511.6美元×108日元） |
| 2019年 成长率 |
2.30% |
| 旧金山 | |
| 人口 | 大约3951万人 |
| GDP | 大约345.6兆日元
($3.2兆×108日元) . |
| 人均国内生产总值 | 大约875万日元 |
| 平均年龄 | 大约36.7岁 |
| 各種税率 | 请咨询详细内容 |
中国
| 截至2019年 | 中国 |
| 总人口 | 14億5万个人 |
| 国内生产总值 |
约1,528万亿日元 （954970.2亿元） ×16日元） |
| 人均GDP |
约109万日元 |
| 2019年 成长率 |
6.10% |
| 深圳市 | |
| 人口 | 大约1344万人(常住) |
| GDP |
大约43.1兆日元 (26,927.09亿元 ×16日元) |
| 人均国内生产总值 | 大约320万日元 |
| 平均年龄 | 大约32.7岁 |
| 各種税率 | 请咨询详细内容 |
日本
| 截至2019年 | 日本 |
| 总人口 | 约12620万 |
| 国内生产总值 | 约539万兆日元 |
| 人均GDP | 约442万日元 |
| 2019年 成长率 |
0.50% |
| 東京都 | |
| 人口 | 大约1393万人 |
| GDP | 大约106.4兆日元
. . |
| 人均国内生产总值 | 大约764万日元 |
| 平均年龄 | 大约44.3岁 |
| 各種税率 | 请咨询详细内容 |
普通大范围调查所体现不出的现实
在实际考虑招聘战略时，按业界进行企业调查虽是必要的，
但我们在三个国家的调查中有利于理解“各国专注的科技领域”
如果仅仅比较平均年收入，实际上FA（Factory Automation）行业的日本企业KEYENCE（基恩士）是最高的。
从按业界的调查结果来看，比如将中国的Tencent（腾讯）的主营业务“SNS”按“全球使用人数”来比较，会发现截至2019年美国Facebook（23亿7,500万人），中国WeChat（11亿1,200万人），日本LINE（2亿1,700万人）。
Facebook美国总公司的平均年收入为约1,625万日元，员工总数43,030人。Tencent中国总公司的平均年收入为约1,400万日元，员工总数60,860人。实际上从平均年收入、员工人数来看并无很大差别。
这样的一般性平均调查产传达出的特定行业、企业的的情况和实情多少有出入。
“从总公司和本地法人双方的角度来理解”这种差异是跨国招聘成功的关键。
理解彼此的文化、物价、年收入、持续工作年数以及各种税率尤为重要
广义IT行业整体年收入高、多样性丰富的美国企业
2019年度的平均年收入排名前十位中，Microsoft $148,069占据第一位，安全软件Palo Alto Networks为$170,929，两者仅相差$22,860。
第二位的半导体厂商NVIDIA（英伟达）等，他们的经营范围也非常广泛。
并且Google和Microsoft的CEO是印度出身，NVIDIA的创始人为台湾出身，富有多样性的组织创构充满魅力，这也是他们能够成功开展国际事业的重要因素。
年轻人成长速度和加薪速度惊人的中国企业
特别值得注意的是规模。比如Tencent的员工50,000以上都在中国工作，按此计算年收入约1,400万日元×50,000人的员工在享受人均GDP约320万日元的深圳生活。
这种规模在BAT（Baibu/Alibaba/Tencent）自不必说，BMD（ByteDance/Meituan/DiDi）也以追上并超越前者的高待遇急速成长。
人口14亿以上的世界最大的市场在“为世界提供青年英才的人才市场”方面也在迅猛进化。
成立200年以上企业数量第一、重视长期发展的日本企业
KEYENCE的年收入在日本企业里是不是有点特别？确实有人这样觉得。然而同样是FA行业的FANUC（发那科），其年收入也是超过1,364万日元的高收入。
并且平均工作年限长。
和其他国家比较发现KEYENCE为12年以上，FANUC为14年以上，美国和中国正式数字不明，但根据我的了解平均工作年限大概在3年到5年左右。
重视培养注重团队合作的人才，重视长期发展。从这点也能感受到成立200年以上企业数量第一的日本企业的特性。
拥有许多共通点的美国企业和中国企业，以及特殊的日本企业
通过日本企业、欧美企业和中国企业之间的商贸往来，个人觉得美国和中国的招聘战略和组织构架有许多相通点。
首先是遵从大陆主义，国内竞争激烈，不否定差距，不惧怕短期劳动，用高年收入吸引进公司就能胜任工作的人才这一点。并且中国企业的年收入也渐渐逼近美国企业。虽有特征上的差异，在大的方面和欧洲企业也相通。
从世界来看略显特殊的大概只有日本企业。
首先在国际市场上本就没有终身雇佣制度。日本企业直到最近都以终身雇佣制度为前提招聘人才，这一点就比较特殊。需要用客观的眼光来看待。
和竞争对手不同的充满冲击性的魅力
特殊即为“特点”，如何转换思维，在发挥特点的同时考虑该怎么适应未来的变化和进化尤为重要。
不管是NVIDIA还是KEYENCE，他们在各自领域的销售额排名都不是第一。所以努力体现在报酬中的这种“和竞争不同的有冲击力的魅力”助力他们获得优秀人才。
世俯瞰并理解世界市场，将贵公司的特性和与其他公司不同的特点变为“独特的强项”
传达出企业有魅力的企业文化的招聘策略很重要。静待垂询
